¿Qué Es El Intraemprendimiento Y Cómo Funciona?

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Educación Emprendedores Negocios

¿Qué Es El Intraemprendimiento Y Cómo Funciona?

El intraemprendimiento consiste en fomentar que los empleados desarrollen ideas nuevas e innovadoras que se pueden aplicar en la organización. Por ejemplo, el desarrollo de un nuevo producto o servicio, la apertura de nuevos canales de venta, la identificación de nuevas oportunidades de negocio o innovaciones en el campo de la distribución. 

Así, los trabajadores se convierten en una especie de emprendedores con el apoyo de la empresa, quien debe poner los recursos necesarios para el estudio y el desarrollo de los proyectos. Es muy importante implicar y motivar a todos los empleados de la compañía, independientemente de su puesto y su nivel de responsabilidad.

Es un hecho que eres capaz, que lo creas es tu elección.

Anibal Pérez

INTRAEMPRENDIMIENTO Y RECOMPENSA

Para propiciar el intraemprendimiento, las empresas pueden implementar un sistema de recompensas para sus trabajadores. De ese modo, se premiará a los empleados que aporten con nuevas ideas, por ejemplo, con un aumento de sueldo, un ascenso u otro tipo de incentivo.

La idea es que los trabajadores se vean animados a brindar sugerencias de emprendimientos. Esto además requiere un clima organizacional con comunicación fluida y trato horizontal entre los jefes y quienes conforman su equipo, e incluso con los directivos o la gerencia.

Otro beneficio que puede aportar un sistema de recompensas al emprendimiento es que evita la fuga de talentos. Es decir, los profesionales más capaces se ven alentados a permanecer más tiempo en la compañía.

OTRAS CARACTERÍSTICAS DEL INTRAEMPRENDIMIENTO

Entre otras características del intraemprendimiento podemos destacar las siguientes:

  • Busca que los empleados propongan proyectos, independientemente de su puesto.
  • Si surge una idea emprendedora dentro de la organización, es probable que los otros trabajadores también se vean animados a presentar propuestas.
  • La idea es que, con las innovaciones planteadas, la empresa pueda lograr mayor competitividad en el mercado.
  • La firma puede crear un programa de emprendimiento para la gesta de nuevos proyectos.
  • Otra forma de impulsar el emprendimiento puede ser una metodología de trabajo donde un tiempo determinado de la jornada laboral se destine exclusivamente al desarrollo de nuevas ideas.
  • El intraemprendimiento es un concepto relacionado con la creatividad empresarial que es la capacidad de una compañía para crear un producto o un proceso novedoso.
  • El intraemprendimiento puede lograr una innovación empresarial. Esta se define como un cambio en el bien o servicio que ofrece una compañía, o en los procesos que se desarrollan dentro de la organización.

TALENTO DENTRO DE LA EMPRESA

Tienes que buscar esas personas dentro de tu organización, esa gente que aún tiene ganas e ideas para hacer cosas diferentes o mejorar las ya existentes en tu compañía. Ya conocen la casa, los clientes, la industria y el mercado.
Déjales hacer y apuesta por ellos antes de que se diluyan en el sedentarismo de trabajar en una empresa donde aparentemente nunca pasa nada o cuando pasa ya es demasiado tarde.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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