Cualidades De Los Líderes Que Brindan Valor Todos Los Días

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Educación Emprendedores Negocios

Cualidades De Los Líderes Que Brindan Valor Todos Los Días

Sentir pasión por lo que hacemos en nuestra vida es un factor determinante para alcanzar el éxito personal. Además, existen otras variables asociadas a nuestras habilidades personales e interpersonales que determinan nuestra capacidad para alcanzar nuestras metas. Estas variables se agrupan en dos categorías: nuestras habilidades personales (el conocimiento de nosotros mismos, la gestión de las emociones, la capacidad de motivarnos) y nuestras habilidades interpersonales (la empatía y las habilidades sociales).

Antes de asumir tu próximo papel de liderazgo, sigue la siguiente lista para asegurarte de que estás en el camino correcto y ofrecer valor todos los días:

 

Es un hecho que eres capaz, que lo creas es tu elección.

Anibal Pérez

SÉA POSITIVO

Las quejas suben la cadena de mando, no bajan. Gimotear o quejarte de cuestiones estratégicas frente a los subordinados directos sólo quebranta el círculo de los otros líderes y erosiona la confianza que los subordinados tenían de ellos. También hace que su gente se pregunte lo que dices sobre ellos en su ausencia.

TENGA CONFIANZA

Hay una delgada línea entre la confianza y la arrogancia. La confianza viene de la certeza y la seguridad de las habilidades de uno, mientras que la arrogancia embellece la autoestima de una persona para menospreciar a otros. Un estudio de cuatro años en la arrogancia de varios líderes de la industria por parte de la Sociedad de Psicología Industrial y Organizacional reveló que los empleados arrogantes realmente tuvieron un peor desempeño en sus puestos de trabajo, debido principalmente a una baja autoestima y poca inteligencia, porque usaron una conducta arrogante para «enmascarar su ineficiencia». En pocas palabras: ¡No sea «ese hombre» (o mujer) en la que otros ponen los ojos y mueven la cabeza! La confianza habla por sí misma, al igual que la arrogancia. ¿Cómo quieres que te hablen?

ESTÉ TRANQUILO

Contrariamente a la creencia popular, no existen líderes que tengan todas las respuestas correctas. En vez, ellos están allí para crear un ambiente donde la toma de decisiones tiene lugar en todos los niveles de la empresa, guardan sólo las decisiones estratégicas para un presidente o CEO.

ESTÉ TEMPRANO, NUNCA TARDE

O, por lo menos, llegue a tiempo. Llegar tarde a una reunión connota una de dos cosas: la falta de disciplina o de decisión para poner fin a su reunión anterior, o una falta de interés.

SEA SINCERO

Desde una perspectiva de liderazgo, una cosa siempre debe estar clara: cuando estés con tus empleados. Si la gente pide para que surjan cambios inesperados, entonces, como líder, no estás haciendo un trabajo eficaz en la comunicación abierta de tus intenciones, objetivos y orientación.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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