Claves Para Ser Un Gran Líder Empresarial

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Educación Emprendedores Negocios

Claves Para Ser Un Gran Líder Empresarial

Los líderes de hoy se enfrentan a un entorno comercial que es complejo, dinámico y cambiante. Para mantener a sus organizaciones equilibradas, cada gerente tiene dos funciones claves que cumplir, sin importar qué tipo de negocio sea, o en qué industria esté, ni qué tan grande o pequeño sea.

El primer rol es hacer que las cosas sucedan a través de los deberes tradicionales de los que cada gerente es responsable: planificación, organización y control. El segundo rol de los gerentes, sin embargo, es cuando la teoría se pone a prueba: también deben ser líderes efectivos.

Es un hecho que eres capaz, que lo creas es tu elección.

Anibal Pérez

COMUNÍCATE CON TU EQUIPO, ABIERTA, LIBREMENTE Y CON FRECUENCIA

La comunicación es un elemento esencial para el éxito del liderazgo. Tu gente depende de ti para expresarse clara, abierta y libremente, y depende de ellos para hacer lo mismo a cambio. Tenemos casi una variedad ilimitada de formas de comunicarnos con nuestra gente hoy, pero depende de ti determinar cuál funciona mejor para su organización en particular. Ya sea que eso signifique reuniones en persona, llamadas telefónicas, correo electrónico o mensajes de texto, videoconferencia o plataformas.

INFLUENCIA

Un líder es aquel que, por entrega, principios, carácter, ética, valoración auténtica de los demás, habilidad de trato, competencia y carisma, es capaz de influir en el comportamiento de un grupo de personas, aunque no dependan de él jerárquicamente, y en nuestro caso, influir positivamente en la consecución de los planes de empresa en su sección, departamento, o incluso si este líder está en el lugar adecuado de la dirección, en el éxito de futuro de esta empresa.

CREATIVO, FLEXIBLE Y CARISMÁTICO

Así como el directivo se ha de preocupar por la estrategia, poseer mentalidad estructurada y analítica, dominar la gestión por objetivos en todo su proceso (definición, seguimiento y consecución), y en definitiva ha de ser un buen negociador y controlador de cumplimientos, el líder normalmente es más creativo, más flexible, y confía en su carisma personal para influir en los demás. Si hace suyos los objetivos, si estos planes están bien estructurados, contribuirá decisivamente a su éxito.

GUÍA CON EL EJEMPLO

Los verdaderos líderes son guías; orientan a su equipo, pero a través del ejemplo. Los líderes no solo hablan sino sobre todo actúan. Si quieres que tu equipo sea responsable, disciplinado y honesto entonces primero debes serlo tú. Desde comenzar las reuniones con puntualidad, reflejar responsabilidad y disciplina en cada área de la empresa y mostrar honestidad y humildad para proyectar esos valores en tus empleados. 

EMPODERA A TU EQUIPO

Una forma de medir su efectividad como líder es la cantidad de trabajo que su gente puede hacer y las decisiones que puede tomar, sin su participación directa. Los grandes líderes delegan tanta responsabilidad y autoridad como pueden y supervisan su progreso hacia el logro de los objetivos de la organización. Le dicen a su gente lo que se debe hacer, y luego dejan que su gente descubra cómo hacerlo.

 

 

 

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