Decisiones En Conjunto

En primer lugar, las decisiones que deba tomar el líder se realizarán de manera más cooperativa. A los milenials les gusta que los consulten, así que tomarán en cuenta esto cuando les toque dirigir.

Comunicación Instantánea

Quizás como nacieron en la era dorada de las redes sociales, esta generación está acostumbrada a estar siempre en contacto. Según un estudio de NewsCred, el 53% de los milenials prefiere perder la capacidad de oler que su móvil. Por lo tanto, un equipo que tenga un líder que fomenta la comunicación abierta funciona mucho mejor, ya que la transparencia crea un ambiente de cohesión y felicidad dentro de sus miembros.

Mayor Capacitación

Otra de las particularidades que tendrán los jefes será su mayor capacitación y que está será de manera constante, pero en formatos distintos a los tradicionales. La experta detalla que plataformas de videos en internet y cursos online que permiten aprender, pero sin perder la movilidad, tendrán más protagonismo en la capacitación de los niveles altos.

Son Grandes Colaboradores

Los milenials son conocidos porque les gusta trabajar en equipo. Una empresa con un líder que fomente el trabajo en equipo hace que mejore el flujo de trabajo y la productividad en la oficina. Además, esto ayuda a fortalecer la cultura empresarial y a que los empleados se sientan más satisfechos y felices en el trabajo.

Más Vida Personal Y Menos Trabajo 

Lo más importante para ellos en una empresa es que haya flexibilidad en el lugar en el que pueden trabajar. Esto incluye la posibilidad de hacer home office y de no tener horarios rígidos, para poder desarrollar una vida personal plena. Esta necesidad será tomada en cuenta por los jóvenes en el momento en el que ocupen puestos de liderazgo e intentarán establecer los beneficios necesarios para que sus trabajadores puedan lograr este balance.

Les Gusta Pasarlo Bien

En general, los milenials llevan diversión a la oficina. Son una generación a la que no le gustan las formalidades y prefieren un trato más cercano, de “tú a tú”, proporcionando de esta forma una atmósfera de trabajo más relajada y divertida. Aunque no nos gusta generalizar, creemos que los milenials se adaptarán perfectamente a las posiciones de liderazgo, sin que las empresas se vean afectadas.